Tiendas deportivas SPRINTER: Nuestra filosofía

La empresa de tiendas deportivas Sprinter está activamente comprometida con el desarrollo económico, social y medioambiental tanto de las comunidades locales donde opera como distribuidor de material para la práctica de deporte y moda, como a nivel nacional e internacional.

SPRINTER CON LA INTEGRACIÓN LABORAL Y SOCIAL

Hace ya varios años que Sprinter decidió colaborar con sus instalaciones y sus equipos de trabajo en los planes de formación en prácticas –laborales y no laborales- con los que muchos centros formativos intentan facilitar la inserción de los más jóvenes en el mercado laboral.

Entre los centros con los que Sprinter colabora se encuentran: SVE (Servicio Valenciano de Empleo), INEM, ECYL (Empleo de Castilla y León), Junta de Andalucía, IES Salesianos (Alcoy), IES Luis Bueno Crespo (Granada), Universidad Miguel Hernández (Elche), Universidad de Alicante (Alicante), GERON (Granada), FEAPS (Granada, Huelva, Córdoba, Málaga), IES Ramón y Cajal (Córdoba), IES Luis Carrillo Sotomayor (Córdoba), IES Sixto Marco (Elche), IES Almoradi (Almoradi), SERVEF (Alicante), IES Rumasa (Jerez), IES Severo Ochoa (Elche), IES Luis Suner Sanchís (Alcira), ACCEDER (Córdoba), Bussines School Nancy (Francia), Cámara de Comercio de Jaén (Jaén), FAISEM (Málaga), Ayuntamiento de Valladolid (Valladolid), IES Maestro Domingo Cáceres (Badajoz), IES Maestre Calatrava (Ciudad Real), Centro FP Europa (Elche), IES López Neira (Córdoba), IES Ágora (Cáceres), IES Zaidin Vergeles (Granada, IES Cotes Baixes (Alcoy), IES Mare Nostrum (Torrevieja), IES Andrés Benítez (Jerez), Academia GESFOR (Elche), Cruz Roja (Granada), FP Misericordia (Valencia).

Los buenos resultados que esta experiencia está generando tanto para Sprinter como para los centros colaboradores quedan reflejados en datos como los siguientes:

• Los ciclos formativos en Sprinter han pasado de tener un carácter muy estacional, ligado a los períodos vacacionales, a llevarse a cabo durante todo el año
• Entre 2008 y 2010 se ha multiplicado por dos el número de alumnos que han realizado sus prácticas en Sprinter, tal y como se puede ver en el siguiente cuadro

• Estos ciclos formativos en empresa se han convertido en un auténtico medio de reclutamiento de nuevos y prometedores profesionales para Sprinter, que, como media, acaba incorporando de manera permanente en su plantilla al 15% de los alumnos que realizan sus prácticas con nosotros.
• Al preguntar a los estudiantes por su experiencia, nos encontramos con que: eligen Sprinter por varias y diferentes razones: porque "es un centro de gran prestigio a nivel nacional", porque "al tratarse de una empresa grande podría tener más posibilidades de contratación" o "por ser una tienda de deporte". Y al finalizar el ciclo formativo: "Sí -[la recomendarían a sus compañeros para realizar sus prácticas en ella]- por el trato recibido de parte de todos los compañeros, por la oportunidad de tener un puesto de trabajo y aprender una profesión". Dicho en otras palabras, y respondiendo al objetivo principal que se persigue con este proyecto, para la gran mayoría de los alumnos "las practicas han sido la puerta de acceso al mundo laboral".

Uno de los colectivos que históricamente más dificultades ha tenido en nuestra sociedad para acceder al mundo laboral es el de las personas "diferencialmente capacitadas"[1]. Con el fin de hacer un poco más fácil este proceso, en 2008 Sprinter firma una serie de convenios de colaboración a nivel nacional con FEAPS, Fundación Geron, COCEMFE, Bona Gent (Valencia), CANFCOCEMFE, INCIDE, Fundación Adecco,… en virtud de los cuales se compromete a integrar en su plantilla personas diferencialmente capacitadas en períodos de prácticas de un año de duración, con opción a prórroga.

Como señalaba COCEMFE Toledo en una noticia publicada por la Organización el 05/07/2010 en su página web: "Aunque en ocasiones anteriores se ha llevado a cabo la contratación de personas con discapacidad en diferentes empresas, nunca se ha asegurado la contratación mediante un convenio como el firmado con el Grupo Sprinter. A partir de ahora la empresa se compromete a contratar a personas con discapacidad provenientes sólo del Servicio de Integración Laboral de la entidad".

Paralelamente a esta iniciativa, Sprinter puso en marcha el Programa Masvalido, con el objetivo de, ante la eventual necesidad de cubrir un puesto de trabajo en la Organización, considerar también como candidatos a dicho empleo a personas diferencialmente capacitadas. Para favorecer el contacto profesional entre Sprinter y este colectivo, todas las ofertas de trabajo de Sprinter son publicadas en www.disjob.com un portal de empleo específico para él.

Fruto de todo ello, actualmente forman parte de la plantilla permanente de Sprinter un total de 23 personas diferencialmente capacitadas repartidas entre el almacén central y las tiendas de Valladolid, Cuenca, Zamora, Gandía, Palencia, Alfafar, Gran Turia, Toledo, Ciudad Real, San Juan, Orihuela, Badajoz, Pulianas, Córdoba, Armilla, Huelva y Jaén. Y es que nuestra experiencia demuestra que tener la oportunidad de encontrarse con una de estas personas en el ejercicio de una profesión es una experiencia vital tan enriquecedora… que crea adicción.

Nos une a ellos la pasión por el deporte, el sentido del sacrificio y la satisfacción de un trabajo bien hecho… aunque al final de la carrera, siempre haya que volver a empezar. Por eso Sprinter no podía permanecer ajeno a las dificultades de empleo que muchos deportistas españoles de alto nivel experimentan cuando sus carreras deportivas llegan a su fin, y el 8 de julio del año 2009 firmó con el Consejo Superior de Deportes un convenio de participación y adhesión al PROAD (PROgrama de Atención al Deportista de alto nivel). Un programa que tiene como objetivo principal facilitar a los deportistas de élite retirados de la práctica deportiva una adecuada inserción sociolaboral, proporcionándoles información, asesoramiento, orientación, intermediación y gestión de todos aquellos recursos que puedan necesitar para hacer más sencillo el proceso de su transición profesional.

En el marco de este programa, se han incorporado ya en la plantilla de varias tiendas Sprinter cinco deportistas de alto nivel retirados en la actualidad de la competición profesional. Ver video programa PROAD

También en el año 2009 y contando con el apoyo de la fundación FAFE (a través de la Junta de Andalucía) Sprinter tomó parte en la IX Edición del Programa CUALIFICA, orientado a la formación y empleo de mujeres víctimas de la violencia de género. El objetivo final de este programa es facilitar la inserción profesional de estas mujeres mediante un proceso de formación y desempeño eficaz de ocupaciones concretas, como es la de vendedora.

En Navidad de 2010 Sprinter llevo a cabo una acción de naturaleza muy diferente pero con el mismo objetivo de contribuir a la inserción social de un colectivo tan especial como son las personas afectadas por el síndrome de Asperger.

La acción, que se llevó a cabo en las tiendas de Sprinter Pulianas y Sprinter Armilla consistió en comprar papel de regalo en unidades individuales, venderlas a precio de coste y donar la recaudación obtenida a la Asociación Asperger Granada (CIF: G-18722041), con sede central en el Pabellón Multiusos Los Llanos de Alhendín . El acto oficial tuvo lugar el 28 de octubre de 2011.

SPRINTER CON EL VOLUNTARIADO Y LA AYUDA HUMANITARIA

En el verano de 2008 y 2009 Sprinter colaboró con la ONG Caravana Humanitaria Entre Dos Orillas para hacer posible la entrega a sus destinatarios finales del material deportivo donado a poblados del alto Atlas en el reino de Marruecos.

Además de las donaciones habituales de ropa y calzado, también fueron importantes las donaciones de bicicletas y juguetes por parte de la plantilla de Sprinter, unida en esta ocasión por un objetivo común que se puede resumir en una frase que ha quedado ligada para siempre a esta iniciativa: "Al final… conseguimos que sonrieran".

En la actualidad, Sprinter colabora con un grupo de profesores de la Universidad Miguel Hernández (Elche) que de manera totalmente altruista y anónima llevan a cabo un proyecto humanitario en El Cairo. La colaboración de Sprinter consiste en proporcionar periódicamente material deportivo para las comunidades locales con las que se trabaja.

A nivel interno, en Sprinter se ha articulado un programa de voluntariado corporativo que tiene como finalidad facilitar la movilización del talento, tiempo y energía de toda la plantilla en favor del desarrollo social de las comunidades locales en las que la compañía opera. Como ejemplo de ello, en el año 2010 la plantilla donó y recogió juguetes en Navidad a través de Cáritas y los entregó en la Parroquia de El Carmen en Elche para que en estas fechas las familias con más dificultades, y especialmente los más pequeños, pudiesen sonreír un poco más.

SPRINTER CON EL MEDIO AMBIENTE

El reciclaje del papel en Sprinter es una práctica cuya fecha de inicio es imposible de determinar. Se puede decir que desde siempre se ha llevado a cabo. Lo que no se había hecho hasta ahora es medirla. Nos animaron a ello datos como el siguiente, que hizo que cobrara un gran realismo para toda la plantilla la importancia de lo que, desde hace tanto tiempo se ha venido haciendo:

Según la Unión de Empresas de Recuperación, S.L. (UdER)

• 1 Tm de papel reciclado consume, para su fabricación, además de papel viejo, 2.000 litros de agua y 2.500 Kw/h
• 1 Tm de papel nuevo consume, para su fabricación, 200.000 l. agua (10 veces más) y 7.000 Kw/h (3 veces más)

A Julio 2011 con el papel reciclado en 6 meses en Sprinter hemos conseguido:

• Recuperar 38,23 toneladas de papel y cartón
• Evitar la tala de 537,22 árboles
• Evitar el consumo de 382,30 m3 de agua
• Evitar el consumo de 229,38 Kw de energía
• Evitar la ocupación de 132,93 m3 en vertederos

Acabamos de empezar a medir y los resultados son realmente alentadores respecto a los beneficios que el reciclaje de papel supone para la conservación del medio ambiente.

UNA POLÍTICA CORPORATIVA INTERNA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Conscientes de que aún nos queda mucho por hacer, creemos plenamente en el principio de que las grandes empresas se abordan con pequeños pasos. Y de esta manera es como nos hemos planteado avanzar en el desarrollo de una Política Corporativa Socialmente Responsable, no sólo cuando se trata de interactuar con colectivos externos sino también a nivel interno, con el activo más importante y diferencial de cualquier empresa: nuestro capital humano.

Para ello, se han puesto en marcha iniciativas como las siguientes, que esperamos consolidar e ir ampliando a lo largo de los años:

• Programas de conciliación de la vida personal y profesional de nuestros trabajadores, mediante:
• Reducciones de jornada en casos de maternidad/paternidad
• Posibilidad, para las mujeres embarazadas, de solicitar baja por maternidad a partir de la vigésimo segunda semana de gestación y hasta el día del parto manteniendo su nivel salarial
• Jornada continua durante todo el año para los trabajadores de tienda y durante el período estival para los trabajadores de servicios centrales.

Medidas que garantizan la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de sexo, incrementando la presencia femenina en puestos directivos y en igualdad de condiciones

Con el objetivo de velar por la estabilidad de la plantilla, se llevan a cabo de manera sistemática programas de formación continua, promociones internas para favorecer el desarrollo profesional del empleado y encuestas de clima laboral.